{"componentChunkName":"component---src-templates-standard-tag-js","path":"/tags/rekrutacja/","result":{"pageContext":{"page":{"id":"cGFnZToxMTA=","slug":"tag","title":"Tag","content":null,"databaseId":110,"featuredImage":null,"seo":{"focuskw":"","title":"Tag - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"","metaKeywords":"","metaDesc":"","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"","opengraphImage":null},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}},"tag":{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":2},"products":[],"posts":[{"id":"cG9zdDo1NzM=","slug":"jak-sobie-pomoc-podczas-rekrutacji-na-react-junior-i-mid-deva","title":"Jak sobie pomóc podczas rekrutacji na React Junior i Mid Deva?","date":"2020-08-25T00:07:49","databaseId":573,"content":"\n<h3>Każdy na początku swojej drogi w branży IT musi się zmierzyć z realiami &#8211; w końcu czas zacząć zarabiać ze swoich umiejętności i najwyższa pora już iść do pierwszej pracy</h3>\n\n\n\n<p>Oczywiście rekrutacja to długi, zawiły, bardzo różnorodny i zależny od firmy proces. Jednak zwykle sprowadza się do kilku ogólnych punktów, ale niekoniecznie w każdej firmie wystąpią wszystkie:</p>\n\n\n\n<h3>Aby skutecznie zostać zrekrutowanym to trzeba:</h3>\n\n\n\n<ul><li>&#8222;sprzedać się&#8221; poprzez CV &#8211; Pani z HR musi kupić oczami Twoje CV, aby zechciała się do nas odezwać</li><li>pokazać się z dobrej strony poprzez portfolio &#8211; jakaś osoba techniczna kupuje nas poprzez nasz kod, który upubliczniamy np na Github</li><li><strong>udowodnić swoje umiejętności realizując zadanie testowe</strong> </li><li>być miłym i komunikatywnym człowiekiem podczas rozmowy miekkiej z Panią z HRu &#8211; coraz częściej firmy biorą ludzi bardziej pasujących im charaterem, ale słabszych technicznie dlatego warto przygotować się na rozmowę u klienta </li><li>być &#8222;w miarę&#8221; wyuczonym na rozmowie technicznej (lub umieć odpowiednio wymijająco, ale konkretnie odpowiadać na pytania) </li></ul>\n\n\n\n<p>Takie punkty w skrócie zawiera pewnie 90% procesów rekrutacyjnych, oraz te punkty są często w różnej kolejności. Czasem jest kilka rozmów miękkich, czasem 2 zadania testowe. </p>\n\n\n\n<h3>Ten post będzie dotykać kwestii udowodnienia swoich umiejętności technicznych na realizacji jakiegoś prostego taska</h3>\n\n\n\n<p>Jedna z wielkich firm rekrutujących (nazwy podać nie mogę, ale zaczyna się od &#8222;Co&#8221; a kończy na &#8222;ty&#8221;) na różne stanowiska techniczne po całym świecie zatrudniła mnie jako twórce zadań rekrutacyjnych z Reacta po tym jak wysłałem im kilka przykładowych zadań ze swojego zbioru <img height=\"16\" width=\"16\" src=\"https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/1f642.png\" alt=\"\"></p>\n\n\n\n<p>Zadania uznali za wymagające oraz odpowiednie zarówno na pozycję Juniorów JS jak i Midów <img height=\"16\" width=\"16\" src=\"https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/1f642.png\" alt=\"\"></p>\n\n\n\n<p>Dlaczego przerobienie kilku zadań ze zbioru pomoże Ci w rekrutacji?</p>\n\n\n\n<p>Cały drugi zbiór zadań jest tutaj:</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://gladiators-of-javascript.com/shop/products/ambitne-i-wymagajace-zadania-z-js-i-react/\">https://gladiators-of-javascript.com/shop/products/ambitne-i-wymagajace-zadania-z-js-i-react/</a></p>\n\n\n\n<p>Jest wypełniony zadaniami rekrutacyjnymi z JS i Reacta z poziomu Junior i Mid. Znajdziesz w nim zadania z customowych hooków, trudniejsze zadania logiczne, komponowanie niezależnych funkcjonalności aplikacji. Znajdziesz też w nim proste zadanie na napisanie testów &#8211; nic tak nie świadczy o dobrym skillu koderskim juniora jak kilka prostych testów jednostkowych</p>\n\n\n\n<h3>Z okazji tego, że moje zadania będą używane jako zadania rekrutacyjne w firmach na całym świecie &#8211; łap kupon na -33% (<strong>react-rekrutacja</strong>)</h3>\n\n\n\n<p>Ten kupon będzie działać zawsze, aby wspierać polskich Juniorów JS</p>\n\n\n\n<p>Do następnego commita!</p>\n","featuredImage":{"altText":"","sizes":"(max-width: 300px) 100vw, 300px","sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-scaled.jpg","srcSet":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-300x200.jpg 300w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-1024x684.jpg 1024w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-768x513.jpg 768w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-1536x1026.jpg 1536w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-2048x1368.jpg 2048w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-600x401.jpg 600w"},"categories":{"nodes":[{"slug":"gdybania-seniora","id":"Y2F0ZWdvcnk6NDg=","name":"Gdybania Seniora"}]},"tags":{"nodes":[{"slug":"junior","name":"junior","count":7},{"slug":"react","name":"react","count":6},{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":2},{"slug":"zbiory","name":"zbiory","count":3}]},"comments":{"nodes":[]},"seo":{"title":"Jak sobie pomóc podczas rekrutacji na React Junior i Mid Deva? - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"Jak sobie pomóc podczas rekrutacji na React Junior Deva? - Gladiatorzy JavaScriptu","metaKeywords":"","metaDesc":"Każdy na początku swojej drogi w branży IT musi się zmierzyć z realiami - w końcu czas zacząć zarabiać ze swoich umiejętności i najwyższa pora już iść do pierwszej pracy","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"Każdy na początku swojej drogi w branży IT musi się zmierzyć z realiami - w końcu czas zacząć zarabiać ze swoich umiejętności i najwyższa pora już iść do pierwszej pracy","opengraphImage":{"sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/free-to-use-sounds-kOuCX7fh50U-unsplash-scaled.jpg"}},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}},{"id":"cG9zdDo0NDA=","slug":"o-tym-jak-nie-robic-rekrutacji-na-staz-programistyczny","title":"O tym jak NIE ROBIĆ rekrutacji na staż programistyczny &#8211; case study","date":"2020-08-11T00:57:17","databaseId":440,"content":"\n<h4>Z uwagi na powiększające się zapotrzebowanie na sklepy oparte na WordPressie i Gatsbym postanowiłem, że na grupie <a href=\"https://www.facebook.com/groups/1561984417428846/?ref=group_header\">Praca w IT dla Stażystów i Juniorów (IT Jobs for Intern/Junior)</a>. O to co się stało potem 😀 </h4>\n\n\n\n<p>Post na FB można przeczytać pod linkiem, a potem wrócić do bloga: <a href=\"https://www.facebook.com/groups/1561984417428846/2370699393224007/\">https://www.facebook.com/groups/1561984417428846/2370699393224007/</a></p>\n\n\n\n<p>Długi czas obawiałem się wrzucić tego posta o staż na polskie przestworza internetów, właśnie z uwagi na to co będę mieć okazję w tym poście opisać &#8211; zjawisko fali hejtu 😀</p>\n\n\n\n<h4>Post brzmiał tak:</h4>\n\n\n\n<p><em>Szukam 2 stażystów, którzy chcieliby pomóc mi realizować pewien projekt WP + Gatsby + AWS w przeciągu 3 najbliższych miesięcy</em></p>\n\n\n\n<p><em>Od siebie daję wiedzę, code review, nadzór techniczny i biznesowy, dużo działającego kodu i dobre praktyki i doświadczenie komercyjne&nbsp;🙂</em></p>\n\n\n\n<p><em>Potrzebuję 2 osób:<br>&#8211; ogarnięty newbie+ backend z PHP i JS (na potrzeby WP)<br>&#8211; ogarnięty newbie+ frontend z UI i Reactem</em></p>\n\n\n\n<p><em>Wymagam minimum 5h dziennie pracy podczas stażu. Staż jest bezpłatny. Jeśli współpraca będzie dobrze się układać rozpatruję zatrudnienie projektowe, bądź stałe</em></p>\n\n\n\n<p><em>Chcesz się zgłosić?<br>Wyślij link do swojego githuba w wiadomości na fanpage</em></p>\n\n\n\n<p></p>\n\n\n\n<h4> Po chwili od publikacji udostępnienia posta o treści:</h4>\n\n\n\n<p><em>Do powiększającego się zespołu Localhost Group szukam 2 newbie+ na staż z domyślną opcją zatrudnienia po stażu&nbsp;🙂<br><br>Dokładne informacje w załączonym poście</em></p>\n\n\n\n<p>Zaczęła wylewać się żółć z internetu, która potwierdziła moje obawy 😀 parafrazując:</p>\n\n\n\n<h3>&#8222;&#8230; staż musi być płatny &#8230;&#8221;</h3>\n\n\n\n<h3>&#8222;&#8230; szukasz naiwniaków, którzy mają zrobić Ci projekt &#8230;&#8221;</h3>\n\n\n\n<h3>&#8222;&#8230; po 3 miesięcznym stażu i tak ich zwolnisz, bo [&#8230;] i weźmiesz sobie nowych&#8221;</h3>\n\n\n\n<h3>&#8222;&#8230; tylko nieogarnięty, albo desperat zgodzi się na Twoje warunki &#8230;&#8221;</h3>\n\n\n\n<p>W tym miejscu chciałbym bardzo serdecznie podziękować wszystkim hejterom i osobom komentującym oraz zostawiającym reakcję! Trochę na to liczyłem pisząc posta w takiej formie i udostępniając ją na tej grupie 🙂 Good job!</p>\n\n\n\n<p>Dzięki temu, że podbijaliście widoczność posta na FB, zgłosiło się do mnie ponad 30 osób, z czego odrzuciłem już większość i teraz finalnie będę decydować jak wybrać 2 spośród 4 najlepszych. <strong>Ogólnie określam tą akcję rekrutacyjną za bardzo udaną oraz rozwijającą 🙂 </strong></p>\n\n\n\n<p>Jeszcze chyba nikt nie rekrutował pływając na fali hejtu 😀 a mój post ma ogrom reakcji w porówniu do innych postów w grupie. To było świetne doświadczenie, ale nie założę agencji rekrutacyjnej&#8230;</p>\n\n\n\n<h4>A po pozytywnej stronie barykady znalazło się kilka osób, które pisały raczej dobre rzeczy na temat mojej rekrutacji:</h4>\n\n\n\n<h3>&#8222;&#8230; nauka i tak się zwraca &#8230;&#8221;</h3>\n\n\n\n<h3>&#8222;&#8230; każdy by chciał zarabiać, mimo że jego praca nie jest warta nawet minimalnej krajowej &#8230;&#8221;</h3>\n\n\n\n<p>Tak więc 😀 miałem dzień pełeń uciech rozmawiając z hejterami oraz spisując różne hejty, aby zmodyfikować trochę przekaz wartości podczas pisania postów rekrutacyjnych</p>\n\n\n\n<h4>Na sam koniec kilka liczb i moich przemyśleń na ten temat:</h4>\n\n\n\n<ul><li>muszę w bardziej składny i przejrzysty sposób pisać posty pod rekrutację 😀 </li><li>mimo jasnych wytycznych w poście &#8211; <strong>80% przesłało mi repozytorium, które niespełniało wymogów, </strong>które postawiłem jasno w poście</li><li><strong>90% osób zgłosiło się na pozycję Frontend deva</strong>, 10% na Backend deva</li><li><strong>zgłosił się 1 obcokrajowiec</strong> mieszkający w Polsce, co oznacza, że włożył energię, aby przetłumaczyć sobie posty oraz napisać 🙂 </li><li><strong>tylko 1 osoba</strong> spytała, czego będzie dotyczyć projekt na stażu</li><li>mimo inicjatyw, które prowadzę od pół roku i które śledzi na fb ok 2,5 tys programistów szukających pracy <strong>nikt z hejtujących (chyba) nie podjął się sprawdzenia mojej Akademii,</strong> fanpage ani bloga, więc był to taki hejt w ciemno 😀 </li></ul>\n\n\n\n<p>I chyba jednak muszę znaleźć sposób jak zorganizować finansowanie dla praktykantów, których wybiorę &#8211; np z Urzędu Pracy</p>\n\n\n\n<p>To tyle na dzisiaj. Do następnego commita!</p>\n","featuredImage":{"altText":"","sizes":"(max-width: 300px) 100vw, 300px","sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-scaled.jpg","srcSet":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-300x200.jpg 300w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-768x512.jpg 768w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-600x400.jpg 600w"},"categories":{"nodes":[{"slug":"gdybania-seniora","id":"Y2F0ZWdvcnk6NDg=","name":"Gdybania Seniora"}]},"tags":{"nodes":[{"slug":"case-study","name":"case study","count":1},{"slug":"newbie","name":"newbie","count":4},{"slug":"problemy-branzy-it","name":"problemy branży it","count":2},{"slug":"rekrutacja","name":"rekrutacja","count":2}]},"comments":{"nodes":[]},"seo":{"title":"O tym jak NIE ROBIĆ rekrutacji na staż programistyczny - case study - Gladiatorzy JavaScriptu","opengraphTitle":"O tym jak NIE ROBIĆ rekrutacji na staż programistyczny - case study","metaKeywords":"","metaDesc":"Z uwagi na powiększające się zapotrzebowanie na sklepy oparte na Wordpressie i Gatsbym postanowiłem, że na grupie Praca w IT. O to co się stało potem :D","metaRobotsNofollow":"","metaRobotsNoindex":"","opengraphDescription":"Z uwagi na powiększające się zapotrzebowanie na sklepy oparte na Wordpressie i Gatsbym postanowiłem, że na grupie Praca w IT dla Stażystów i Juniorów (IT Jobs for Intern/Junior). O to co się stało potem :D","opengraphImage":{"sourceUrl":"https://gladiatorzy.api.localhost-group.com/wp-content/uploads/2020/08/sebastian-herrmann-jzTQVxCyKYs-unsplash-scaled.jpg"}},"siteMetaData":{"description":"Gladiatorzy JavaScriptu","language":"pl_PL","title":"Gladiatorzy JavaScriptu","url":"http://gladiatorzy.api.localhost-group.com"}}]}},"staticQueryHashes":["1753111286","3083960279","3707168034","3770601225","4187414897","908322333"]}